我们认识到我们吸引的能力, 开发, 激励, 几十年来，保持高素质和多样化的员工队伍一直是我们成功的关键. 通过创造各种各样的视角来激发生产性的创造力和创新, 我们保持了竞争优势.

我们相信，多元化和包容性的文化不仅是正确的事情，也是商业的需要. 我们建立包容性文化的指导原则有三点:

• 员工应该以专业的态度对待彼此, 相互尊重, 信任, 以及个人尊严. 他们还必须在与客户互动时表现出尊重, 承包商, 以及其他参与我们行动的人, 包括当地社区的成员. 全国快3信誉最好的老平台不容忍任何种族歧视, color, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 种族, 残疾, 宗教, 婚姻状况, 或工会会员资格.
• 精英主义推动着我们的行动、决策和员工的发展.
• 虽然我们的员工使用多种语言进行交流是一项竞争优势, 英语是我们内部管理沟通的通用语言.

有关全球劳动力多样性的更多信息，请参阅 我们的代理.

包容的文化

在全国快3信誉最好的老平台, 我们在我们工作的地方招聘员工，并且已经这样做了近100年——创造了丰富多样的文化，使我们有别于大多数公司. 我们的员工来自近200个国家，在整个公司都有体现.

我们的多样性为包容性文化奠定了基础. 我们重视独特的背景, 视角, 以及我们人民的经历, 营造一个支持性的环境，使我们每个人都能茁壮成长. 我们致力于吸引和授权我们的卓越团队, 有创造力的人，以提供创新和卓越的表现.

员工资源组

我们的员工资源小组(ERGs)通过为员工主导的对话提供一个安全的空间，同时增加归属感，帮助我们建立一个多元化和包容性的环境. 他们还支持那些推动改善他们所支持的群体的代表性的行动. 在社会和公司内部某一特定子群体的代表性存在差异的情况下，ergg支持代表性不足的群体. 在全国快3信誉最好的老平台开展业务的每个国家都有ergg.

连接的女性
“连接女性”是我们最古老的ERG. 自2007年以来，“连接女性”一直支持公司的全球网络和性别平衡. 社区通过小组讨论创造了一种促进DEI的文化, 现场会议, 咖啡会谈, 员工敬业度涵盖专业和个人话题.

LGBT +盟友
五年多来，我们的LGBT+盟友ERG已经为超过45个国家的成员提供了支持. 公司参加了“职场骄傲全球基准”活动, 这是一个在线工具，用于衡量国际活跃雇主的LGBT+政策和实践.

ThisAbility网络
创建于2021年, 这个能力网络旨在赋予残疾人权力, 长期的条件, 和照顾者. 每年, 为纪念联合国国际残疾人日，ERG举办了多项内部宣传活动.

黑人领导与多元化组织(BOLD)
国际消除种族歧视日为消除种族歧视国际日开展宣传活动, 举办读书俱乐部, 并建立对黑人健康和健康的认识. BOLD通过增加非裔美国人或非洲裔申请人的流量和招聘，加强了我们多元化的人才管道, 通过专注于三所历史悠久的黑人学院和大学的领域和职能职位.