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发表:04/27/2022
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斯伦贝谢最近发布了《全国最大的快3平台》报告, 这是能源领域的第一个行业. 该报告旨在提高公司对员工和外部利益相关者薪酬做法的透明度. 它还将作为斯伦贝谢实现性别平衡目标的问责机制, 包括到2030年，其受薪员工中有30%是女性的目标.
“多年来，女性在我们行业的参与度一直很低, 仅占22%左右,卡门·兰多·贝贾尔说, 首席人事官, 斯伦贝谢. “很明显, 为了推动性别平衡, 我们需要提高薪酬实践的透明度，以帮助指导针对内部和外部女性公平挑战的决策.”
“这份报告将帮助我们为数据建立一个可持续的参考点，因为我们将继续监测我们的进展，并确定关键的重点领域，以加速实现性别平衡，提高女性在公司各级的代表性.”
该报告分析了斯伦贝谢在80个国家的受薪员工的薪酬数据, 比较类似角色和责任级别的男女基本工资. 该分析包括具体国家和全球薪酬平等情况. 当综合评估数据结果时，斯伦贝谢的全球薪酬差距为2.68%的人支持男性.
评论差距，莱拉哈姆扎，董事多样性 & 包容, 斯伦贝谢表示:“从事类似工作的人可能会因背景不同而存在个体差异, 技能和经历, 这就是为什么每个职位都有一个工资范围，而不是一个固定的工资. 为了分析性别薪酬差距, 我们需要确定的是任何不能被这些因素所证明的差距.”
主要调查结果显示，薪酬差距主要由两个因素造成:
哈姆扎说:“确定女性就业和晋升的障碍至关重要。. “我们致力于通过赋予我们的领导者和所有性别的员工权力，创造一个包容的环境，并与行业同行合作，在工作场所为女性提供更公平的做法，从而突出和消除这些障碍.”
斯伦贝谢计划每两年发布一次《全国最大的快3平台》. 这不仅表明了公司对持续透明度和性别平衡改善的承诺, 它还表明了与联合国可持续发展目标(sdg) 5和10保持一致的目标, 代表性别平等和减少不平等, 分别.
了解更多斯伦贝谢为改善性别平衡所做的工作，并查看报告中的数据结果, 访问 4pxj.kusanagiatsuko.com/2021WomenAndPayReport.
